SUEZ Polska
Praca w SUEZ - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Kluczowe liczby
Z kim pracujemy?
Najważniejsze nagrody
- 2016 - Nagroda Fundacji „la Caixa” za dobre praktyki w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- 2015 – Tytuł: Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 5-lecia 2010-2015 przyznany przez Magazyn Strefa Gospodarki, ogólnopolski dodatek do Dziennika Gazety Prawnej.
- 2017 – Tytuł: Best Quality Employer przyznany przez Centralne Biuro Certyfikacji Krajowej
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
SUEZ - dlaczego warto?
Bogata tradycja
SUEZ istnieje na świecie od 150 lat, a na polskim rynku jest obecny od ponad 25 lat!
Przyjazne miejsce pracy
Promujemy w SUEZ pracę zespołową oraz szacunek dla różnorodności, umożliwiamy realizowanie swoich pasji. Wspieramy osoby w trudnej sytuacji z ramienia fundacji SUEZ Jesteśmy z Tobą.
Rozwój i doskonalenie
Wspieramy rozwój naszych pracowników, monitorujemy poziom ich zaangażowania i prowadzimy działania, by zwiększyć ich motywację oraz satysfakcję z wykonywanej pracy.
Kariera w SUEZ - zarobki, benefity, rozwój pracowników
Dlaczego warto pracować w SUEZ?
- Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy, która angażuje się w dbanie o dobro naszej planety. Promujemy odpowiedzialne zarządzanie z poszanowaniem otoczenia społecznego, norm prawnych i etycznych.
- Jesteśmy ogólnopolską Grupą, która ma odwagę mówić i działać na rzecz idei zrównoważonego gospodarowania odpadami. Staramy się przy tym zapewniać swoim Pracownikom godny poziom życia i bezpieczne warunki pracy.
- Jesteśmy lokalną firmą o wysokich wymaganiach wobec siebie i naszych kontrahentów. Chcemy się uczyć i rozwijać, by oferować coraz lepsze usługi wraz z postępem nowych technologii.
- Jesteśmy ludźmi, którzy tworzą i dbają o relacje oparte na wzajemnym szacunku do siebie, Klientów i środowiska. Wierzymy, że ludzie są największą wartością i robimy wszystko, by nasi pracownicy o tym wiedzieli i czuli się częścią naszej firmy.
Podstawą naszej firmy są ludzie, dlatego staramy się, by czuli się oni częścią swoich zespołów i naszej firmy. Stworzyliśmy również wewnętrzny plan budowania kultury otwartości i równości poprzez:
- Integrowanie pracowników wewnątrz Grupy SUEZ.
- Wspieranie kobiet w budowaniu ich kariery zawodowej.
- Poszukiwanie większych możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- Tworzenie możliwości wykorzystania potencjału osób po 55 roku życia.
- Wzmacnianie zaangażowania i satysfakcji z pracy pracowników Grupy SUEZ.
Nasi pracownicy mają liczne możliwości rozwoju w ramach danej spółki, Grupy w Polsce, jak również Grupy na świecie. Dokładamy wszelkich starań, by pracownik odczuwał satysfakcję z wykonywanej pracy i jednocześnie wiedział, że jeśli chce się dalej rozwijać to może to robić w ramach naszych struktur.
Pracownicy są dla nas najważniejsi, dlatego dbamy o ich komfort oferując im różnorodne benefity. Dodatki dla pracowników różnią się w poszczególnych spółkach SUEZ. Listę benefitów odnajdziesz zawsze w interesującym Cię ogłoszeniu o pracę.
- Pogłębianie świadomości różnorodności oraz tworzenie atmosfery szacunku wśród pracowników Grupy SUEZ Polska.
- Wspieranie integracji „różnorodnych” osób oraz wzajemnej współpracy z poszanowaniem dla obowiązujących w organizacji zasad współżycia społecznego.
- Budowanie wśród menadżerów stylu zarządzania ludźmi uwzględniającego różnice indywidualne.
- Dostrzeganie indywidualnej sytuacji życiowej pracowników SUEZ i uwzględnianie jej w podejmowanych działaniach personalnych.
„Firma SUEZ Polska pomaga młodym ludziom wejść na rynek pracy ze względu na możliwość odbycia praktyk studenckich w okresie letnim z dużą szansą zatrudnienia po praktykach. Jestem zadowolona, wiele się nauczyłam i obecnie pracuje na ambitnym stanowisku, które wymaga ode mnie zaangażowania, umiejętności oraz wiedzy J Polecam każdemu po studiach związanych ze środowiskiem.” Weronika, Młodsza Specjalistka
"Dla mnie praca w SUEZ Polska jest spełnieniem marzeń i czymś, czego poszukiwałam bardzo długo. Marzyłam o pracy, która z jednej strony będzie dostosowana do moich ograniczeń (będzie zdalna), a z drugiej strony pozwoli mi w pełni wykorzystywać posiadane umiejętności oraz spełniać aspiracje zawodowe. Najfajniejsze w naszej firmie jest to, że ludzie są skoncentrowani na możliwościach, a nie ograniczeniach i niepełnosprawności” Iga, Asystentka/Koordynator ds. Pracowników z Niepełnosprawnościami
„W SUEZ Polska pracuję od 6 lat. Pracę rozpocząłem na stanowisku dyspozytora – planisty, jednak dzięki mojemu zaangażowaniu, jak również temu, że Przełożeni je docenili szybko awansowałem na kolejne stanowiska, aż objąłem stanowisko kierownika działu liczącego kilkudziesięciu pracowników. Cieszę się, że mogę pracować w organizacji, która kładzie ogromny nacisk na rozwój swoich pracowników, a jednocześnie jest to miejsce, w którym panuje przyjazna atmosfera, która ułatwia współpracę.” Piotr, Kierownik Działu
Co powinieneś wiedzieć o rekrutacji w SUEZ?
Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej w SUEZ?
Oferty pracy SUEZ, na które możesz zaaplikować:
Kontakt do firmy
Nina Cisowska
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Projektów HR
Jeśli chcesz porozmawiać o karierze w SUEZ, napisz do mnie!
LinkedIn