De Lage Landen Leasing Polska S.A.

Atmosfera pracy to jeden z ważniejszych dla nas czynników codzienności. Chcemy być interesującym i przyjemnym miejscem pracy. Otwartość, sprzyjanie kreatywności i wymiana pomysłów są dla nas bardzo ważnym aspektem, dlatego biuro, w którym pracujemy, stworzyliśmy sami. Nasi pracownicy w przeprowadzonej ankiecie wybrali najlepszą dla nas lokalizację (50 m od stacji metra), brali udział w aranżacji wnętrza, a także stworzyli dla siebie miejsce relaksu, tj. specjalną salę odpoczynku i gier, tzw. chillroom. Sale konferencyjne noszą nazwy polskich miast, co również było pomysłem naszych pracowników.  

Rozumiemy jak ważna jest równowaga w życiu, by nie żyć „tylko pracą”, dlatego podejmujemy dużo różnorodnych aktywności. W naszej firmie chcemy dzielić się swoimi pasjami i dobrą energią. To główny cel programu, jakim jest Tue Energy. Koncepcja ta funkcjonuje w DLL na całym świecie i polega na robieniu rzeczy wspólnie. Razem trenujemy bieganie i bierzemy udział w maratonach (polskich i zagranicznych), udzielamy się w wolontariacie kopiąc grządki, malując mieszkanie czy robiąc paczki dla dzieci, uczymy się decoupage i stroimy biuro na świąteczne okazje, świętujemy małe i duże sukcesy, oddajemy krew, robimy spotkania integracyjne. Oprócz zachowania odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym dużą wagę przykładamy do zdrowego trybu życia i jego promowania. Od dwóch lat organizujemy raz w roku Tydzień Zdrowia, który już na stałe wpisał się w kalendarz DLL. Spotykamy się wówczas z dietetykami, propagatorami zdrowego odżywiania, przechodzimy badania lekarskie prowadzone przez pielęgniarkę, robimy skan 3D jamy ustnej, ćwiczmy z trenerami personalnymi, a nawet oddajemy się w ręce masażystów. Wszystkie te aktywności dzieją na terenie naszego biura. Powyższe pokazuje, że lubimy robić rzeczy razem i lubimy się nawzajem. 

DLL oferuje swoim pracownikom szeroką gamę dodatkowych benefitów takich jak:

• opieka medyczna,
• karta multisport,
• dofinansowanie do wypoczynku,
• indywidualne ubezpieczenie NNW,
• wyprawki szkolne,
• świadczenia dla dzieci,
• bony świąteczne,
• nagrody jubileuszowe (pieniężne oraz dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego),
• refundacja okularów,
• program poleceń pracowniczych,
• świadczenia okolicznościowe (urodzenie dziecka, zgon rodzica lub współmałżonka).

W życiu naszych pracowników zdarzają się też sytuacje trudne – takie jak ciężka choroba lub śmierć osób bliskich. Wówczas wspieramy pracowników umożliwiając im wykorzystanie dodatkowego urlopu (płatnego urlopu poza przysługującym) czy też wspieramy osoby będące w trudnej, losowej sytuacji finansowej dodatkowym świadczeniem okolicznościowym lub zapomogą.

De Lage Landen Leasing Polska S.A.

ul. Inflancka 4b

Gdański Business Centre, budynek C

00-189 Warszawa

W DLL, w każdym kraju bez wyjątku, najważniejsi są pracownicy. Wierzymy, że ich rozwój osobisty i zawodowy to klucz do osiągnięcia najlepszych wyników. Posiadamy kilka programów, które pozwalają nam na utrzymanie zgranego i efektywnego zespołu. Są to programy globalne takie jak: True You Workbook, Into a Leadership oraz Talent Review. 

W większość prowadzonych w DLL projektów zaangażowane są zespoły międzynarodowe, dlatego umożliwiamy udział w zajęciach z języka angielskiego prowadzonych w biurze. Nasza oferta szkoleniowa obejmuje zarówno rozwój osobisty, jak i wiedzę fachową na każdym szczeblu (specjalistów, kadrę kierowniczą i Management Team). Dbamy o wysoki poziom motywacji, otwartość na nowe, nieszablonowe rozwiązania i aby zainspirować naszych pracowników zapraszamy do nas znanych mówców motywacyjnych. Jesteśmy firmą o międzynarodowym zasięgu, więc korzystamy z tego promując:

• experience exchange (pracownicy z Polski mają możliwość pracy w innym kraju, w którym jest DLL); 
• shadowing (wymiana doświadczeń na tym samym stanowisku w różnych krajach);
• coaching/mentoring (czerpanie z doświadczeń międzynarodowych managerów i prowadzenie świadomej ścieżki rozwoju). 

Jedną z naszych kluczowych wartości jest „Rozwój zaczyna się ode mnie” i to na pracowniku spoczywa odpowiedzialność dbania o swój własny rozwój, a firma wspiera go na każdym etapie. Co roku organizujemy wiele szkoleń z zakresu rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego i poszerzania wiedzy merytorycznej.

Nie prowadzimy programów stażowych dla studentów, ale chętnie zaprszamy ich do współpracy, gdzie mogą poznać tajniki danego obszaru biznesu, gdzie chcą pracować. Oczywiście za pracę płacimy wynagrodzenie. Dodatkwym punktem, który jest wygodny dla studentów, to wspólnie staramy się wypracować grafik, który bedzie pozwalał na pracy i nie bedzie kolidował z zajeciami na uczelni.

Grupa DLL na całym świecie jest szczególnie zaangażowana w różnego rodzaju projekty dedykowanie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR). Jest to element naszego DNA, naszych wartości, dlatego na wspieranie inicjatyw z obszaru CSR każdy pracownik ma 2 dodatkowe dni wolne w roku. Głównym wydarzeniem organizowanym w tym samym czasie na całym świecie jest Global Volountary Week (przeważnie jest to październik każdego roku), kiedy to każdy kraj angażuje się w wybrane przez siebie inicjatywy.

W DLL Polska braliśmy udział w następujących akcjach:

wiosenne porządki w ogrodzie w Domu Dziecka im. Janusza Korczaka, wsparcie Fundacji Akogo?, zbiórka jedzenia dla Banku Żywności, sprzątanie ogrodu Domu Seniora na Woli, remontowanie mieszkania matki samotnie wychowującej dziecko, przygotowanie paczek świątecznych dla dzieci z Domu Samotnej Matki na Tarchominie, zbiórka materiałów szkolnych dla dzieci z Domu Dziecka.

W roku 2018 aż 40% pracowników z grupy DLL wzięło udział w akcjach wolontariackich. W DLL mamy specjalny portal – CI (Corporate Involvement) dedykowany akcjom wolontariackim. Służy on przede wszystkim do dzielenia się wiedzą i inspiracjami.

W De Lage Landen Leasing Polska SA (DLL) opieramy się na wartościach, które zostały wybrane i zdefiniowane przez Pracowników w 2012 roku, w tzw. sesjach onboardingowych na całym świecie w jednym czasie. Pracownicy sami zdecydowali jakie wartości powinna przyjąć firma, bo właśnie z nimi się utożsamiamy najbardziej. Nasze wartości to nasze DNA – tak o nich mówimy i jest ich cztery: Możesz na mnie liczyć („You can count on me”), Wszystko co robię, robię z pasją („Everything I do, I do with passion”), Rozwój zaczyna się ode mnie („Development starts with me”), Razem możemy więcej („Together make things happen”).

Te wartości to nie tylko hasła, ale cześć naszej kultury organizacyjnej. Raz w roku poświęcamy im cały tydzień, który nazywa się DNA Week i organizujemy go w tym samym czasie na całym świecie. Jednym z elementów tego wydarzenia jest warsztat DLL Values Dialog, w czasie którego mówimy nt. naszych wartości, ich zastosowania w codziennej pracy, gdyż naszym najważniejszym celem jest tworzenie i rozwijanie DLL jako przyjaznego miejsca pracy w oparciu o wartości.