Decerto Sp. z o.o.
Praca w Decerto — co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Decerto Sp. z o.o. to polski software house. Specjalizujemy się w budowie i wdrażaniu systemów dla biznesu. Na wysoką pozycję wśród dostawców IT składa się ponad 13 letnie doświadczenie we współpracy z wiodącymi firmami na rynku ubezpieczeniowym, finansowym i medialnym oraz wysoko wykwalifikowana kadra.
Decerto posiada własne rozwiązania autorskie oraz buduje systemy realizujące indywidualne potrzeby klientów.
O pracy w Decerto
Reprezentowana przez nas kultura pracy to przede wszystkim nastawienie na cel, aktywne szukanie rozwiązań i elastyczne podejście do zagadnień. W tworzeniu oprogramowania dla biznesu bardzo istotne jest pojmowanie zagadnień i procesów biznesowych. Charakteryzuje nas umiejętność głębokiego zrozumienia zasad i biznesowych reguł działalności naszych klientów. Dzięki temu jesteśmy w stanie nie tylko skuteczniej przeprowadzić analizę, trafnie wyczuwając potrzeby i rozpoznając oczekiwania, lecz także wytworzyć najlepsze funkcjonalnie oprogramowanie i posługiwać się właściwym językiem z osobami, które definiują i weryfikują wymagania biznesowe.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Decerto w liczbach
Zespół liczący 130 specjalistów
Nr 1 wśród software housów dla ubezpieczeń
13 lat na rynku
24 aktualnie prowadzone projekty
Kariera w Decerto — benefity, sylwetka kandydata
W Decerto stawiamy na przyjazną atmosferę, wzajemny szacunek i pomoc. Jesteśmy inżynierami zaangażowanymi w swoje obowiązki. Praca to znacząca część naszego życia, dlatego dbamy o to, by w firmie wszyscy czuli się komfortowo.
Kultura i wartości w naszej firmie przede wszystkim charakteryzują się dobrymi relacjami i rodzinną atmosferą. Mamy w firmie płaską strukturę, mówimy sobie na "Ty" i lubimy spędzać razem czas nie tylko w godzinach pracy. Spotykamy się często poza pracą, na licznych integracjach (zarówno firmowych, jak i organizowanych "oddolnie"). Uważamy, że współpraca oparta na dobrych relacjach i partnerstwie przynosi najlepsze owoce.
Mimo że na co dzień pracujemy w wielu lokalizacjach wszystkie uroczystości obchodzimy wspólnie. Dbamy o to, aby życzenia i upominki dotarły do wszystkich naszych kolegów i koleżanek (i nie tylko w Warszawie). Pizza zawsze znajduje drogę do każdej lokalizacji, pączki lubimy w dużych ilościach - więc w tłusty czwartek ich nie brakuje (tak naprawdę nie tylko wtedy! ;) ).
Pracownicy Decerto mogą liczyć na następujące benefity:
- opieka medyczna
- karta Multisport
- ubezpieczenie na życie
- budżet rozwojowy
- wewnętrzne szkolenia TechFlash
- innowacyjny projekt integracyjno-szkoleniowy
- dofinansowanie certyfikatów
- liczne integracje.
Główne biuro Decerto mieści się przy ulicy Wołoskiej 5. Zarząd postawił na oryginalny design naszych przestrzeni, który został dostrzeżony przez światowe magazyny architektoniczne.
Nasze zespoły rozlokowane są jednak w kilku warszawskich dzielnicach: Mokotów, Wola, Śródmieście, Powiśle.
Łącznie w 14 lokalizacjach.
Głównie realizujemy projekty wewnętrzne w całości prowadzone i zarządzane przez członków #DecertoTeam, jednak celem zapewnienia większego komfortu, łatwiejszej komunikacji z Klientem i łatwości dostępu do informacji - często (niektóre/ wiele) projekty prowadzone są bezpośrednio z biur naszych Klientów.
Organizujemy wewnętrzne szkolenia Techflash, o których temacie decydują pracownicy. Najczęściej są to obszary związane z ich pracą zawodową, jednak niekiedy zdarzają się inne: jak na przykład MusicFlash (spotkanie gitarowe), FotoFlash (mini kurs fotografii) czy SmogFlash (wspólne budowanie czujników smogowych).
Naszym pracownikom oferujemy też budżet rozwojowy, który mogą wykorzystać na zakup książek i materiałów rozwojowych, szkoleń i kursów, dodatkowych narzędzi lub modernizację stanowiska pracy. Dodatkowo dofinansowujemy także certyfikację.
Każdy developer, który chce się rozwijać w kierunku lidera (zarządzania zespołem), ma w naszym projektach taką możliwość. Ponadto nasi Liderzy biorą udział w comiesięcznych spotkaniach "Managers Meeting", gdzie wymieniają się wiedzą i doświadczeniami z zakresu prowadzenia projektów, prowadzenia biznesu, zarządzania zespołem.
Nie prowadzimy praktyk. Chętnych studentów (3 roku lub wyżej) zapraszamy do pełnopłatnej pracy.
Elastycznie podchodzimy do czasu pracy, nie będzie problemu z dopasowaniem pracy do grafiku studiów, czy też z pracą w niepełnym wymiarze godzin.
Wszystkich chętnych do współpracy z nami zapraszamy do kontaktu!
Angażujemy się w ciekawe inicjatywy, szczególnie edukacyjne.
Jesteśmy Partnerem wydarzenia Czarodzieje Kodu, podczas którego dzieci uczą się podstaw programowania.
Bierzemy także aktywny udział w innych akcjach, takich jak Bieg IT czy Bieg Mikołajów, łączących promowanie aktywności fizycznej oraz pomoc potrzebującym.
Rekrutacja w Decerto krok po kroku
Po wpłynięciu aplikacji każdy kandydat otrzymuje od nas wiadomość zwrotną. Osoby zakwalifikowane do dalszych etapów rekrutacji otrzymują informację kiedy mogą spodziewać się od nas kontaktu, a kandydaci niezakwalifikowani - podziękowanie z wyjaśnieniem jaki był powód naszej decyzji.
Z każdym zakwalifikowanym kandydatem przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną, która pozwala zbadać wzajemnie swoje oczekiwania i upewnić się, że proponowany projekt jest dla kandydata ciekawą szansą. Jeśli z jakichś przyczyn rekrutacja kandydata na tym etapie się kończy - otrzymuje on od nas podziękowanie z feedbackiem.
Kolejnym etapem rekrutacji jest spotkanie osobiste. Rozmowa z nami trwa około godziny. Kandydat spotyka się z rekruterem, oraz liderem technicznym (najczęściej z projektu którego dotyczy rekrutacja). Jest to czas i przestrzeń na poznanie się, pytania i weryfikację umiejętności technicznych.
Zazwyczaj już na tym etapie podejmujemy ostateczne decyzje. Oczywiście przekazujemy informację zwrotną: ofertę pracy, lub podziękowanie z umotywowaniem decyzji. Staramy się także wskazywać kandydatom kierunki do poprawy, aby w przyszłości mogli raz jeszcze przystąpić do rekrutacji do nas.
Zdarza się, szczególnie przy stanowiskach liderskich, że potrzebne jest drugie spotkanie (np. z osobą z Zarządu, która odpowiada za współpracę z danym Klientem). Wówczas spotykamy się raz jeszcze na rozmowie. Konfrontujemy nasze oczekiwania z kompetencjami i oczekiwaniami Kandydata. Na koniec procesu oczywiście przekazujemy feedback: ofertę pracy lub podziękowanie z wyjaśnieniem.
Cechuje nas zasada: ZAWSZE DAJEMY FEEDBACK!
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w Decerto?
Oferty pracy w Decerto, na które możesz aplikować
Kontakt do firmy
