Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór 2024, urlop

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Okres wypowiedzenia bywa kłopotliwy zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Z jednej strony, zatrudniony nie ma już większej motywacji do pracy. Z drugiej — pracodawca obawia się, że odchodzący pracownik może zacząć działać na szkodę firmy.

Właśnie dlatego część pracodawców decyduje się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

W tym artykule znajdziesz:

  • wyjaśnienie, czym według Kodeksu pracy oraz w praktyce jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i kiedy można je zastosować
  • wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
  • dodatkowe informacje, które przydadzą Ci się w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (dotyczące m.in. urlopu oraz świadectwa pracy).

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

kreator cv
kreator cv

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

1. Czym jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? 

Zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy: „W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia”.

Oznacza to zatem, że po wypowiedzeniu umowy o pracę w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z konieczności wykonywania jego obowiązków. Jednocześnie pracownik dalej otrzymuje swoje wynagrodzenie (obliczane jak za czas urlopu wypoczynkowego).

Pracodawcy stosują takie rozwiązanie np. w sytuacji, gdy pracownik ma dostęp do kluczowych informacji finansowych firmy lub też przechodzi do konkurencji.

Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu z własnej inicjatywy bądź z inicjatywy pracownika (w sytuacji, gdy to pracownik wystąpi z wnioskiem o zwolnienie go z obowiązku wykonywania pracy). Nie ma też znaczenia, kto wypowiedział umowę. 

Zajrzyj również do poradnika: Zwolnienie z pracy — obowiązki i uprawnienia

2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór pisma

Aby uniknąć wszelkich wątpliwości i niedomówień, powinno się przygotować pisemny wniosek o zwolnienie z obowiązku pracy.

Należy w nim przede wszystkim wskazać, w jakim dokładnie okresie pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Przykład zobaczysz poniżej.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — wzór na 2024

Data, miejscowość

Imię i nazwisko pracownika

Dane kontaktowe pracownika

Imię i nazwisko pracodawcy

Stanowisko pracodawcy

Adres i dane kontaktowe firmy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę w dniu … na podstawie art. 36² Kodeksu pracy zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy w okresie od … do …

Podpis i pieczątka pracodawcy

Może Cię również zainteresować: Zwolnienie dyscyplinarne — konsekwencje i powody

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop

Jeśli pracodawca zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia, nie możesz w tym samym czasie wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym należy Ci się ekwiwalent.

Nie ma z kolei przeciwwskazań, aby część okresu wypowiedzenia wykorzystać na odebranie zaległego urlopu, a na pozostałą część zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Może Cię także zainteresować: Wymiar urlopu — ile dni Ci przysługuje?

4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a świadectwo pracy

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r., pracodawca nie może umieszczać w świadectwie pracy informacji o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to bowiem po prostu nieobecność usprawiedliwiona płatna.

Nie musisz zatem obawiać się, że ten fakt zostanie odnotowany w świadectwie pracy i będzie potencjalnie odstraszał innych pracodawców.

Zajrzyj także do: Jak zmienić pracę i kiedy warto to zrobić?

5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bez wypowiedzenia

Obecnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę.

Zajrzyj również do poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Chcesz się podzielić własnymi doświadczeniami związanymi ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy? Możesz to zrobić w komentarzu pod artykułem.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

Oceń mój artykuł: zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy
Średnia: 4.46 (13 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Wojciech Martyński
Wojciech Martyński jest ekspertem kariery, pisarzem oraz redaktorem prowadzącym InterviewMe, cytowanym m.in. przez Gazetę Prawną, Bankiera, Wyborczą, Interię, Infor, Wirtualną Polskę, INNPoland i Puls Biznesu. Jako absolwent politologii i dziennikarstwa, od ponad 12 lat działa w mediach i marketingu. Od 2017 r. pomaga naszym czytelnikom znaleźć wymarzoną pracę i rozwijać ich kariery, przygotowując artykuły poradnikowe oraz opiniotwórcze badania i raporty. Tworząc własne materiały oraz redagując treści innych autorów, kieruje się redakcyjnymi wytycznymi InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły