Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Wynagrodzenie zasadnicze 2024 - co to? Jakie minimalnie?

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze to nie pensja minimalna, ale jest jej główną składową.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • co to jest wynagrodzenie zasadnicze
  • czy wynagrodzenie zasadnicze wyraża się w kwocie brutto czy netto
  • czy wynagrodzenie zasadnicze to to samo co płaca minimalna.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

kreator cv
kreator cv

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Czym jest wynagrodzenie zasadnicze? 

Wynagrodzenie zasadnicze to pojęcie, którego nie znajdziesz w Kodeksie pracy. Oznacza bowiem pensję podstawową, którą wypłaca pracownikowi pracodawca — tę, która na ogół jest zapisana w umowie o pracę i na którą umawiają się strony stosunku pracy. 

Wynagrodzenie zasadnicze może być realnie większe, jeśli doda się do niego dodatki typu:

  • premie 
  • prowizje
  • dodatki stażowe i funkcyjne
  • dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • nagrody jubileuszowe
  • odprawy rentowe czy emerytalne.

Pensja wpływająca na konto pracownika co miesiąc będzie niższa niż jego wynagrodzenie zasadnicze, które zmniejszy się o:

  • podatek
  • składkę emerytalno-rentową
  • składkę chorobową
  • składkę wypadkową
  • składkę zdrowotną.

Wynagrodzenie zasadnicze — brutto czy netto?

Wynagrodzenie zasadnicze (a więc pensja podstawowa) wyrażane jest zawsze w kwocie brutto. Jest ono bowiem podstawą wynagrodzenia, od której odejmuje się podatek i składki ZUS, aby otrzymać wynagrodzenie netto, a więc realny zarobek. 

Jeśli na rozmowie o pracę zapytasz o wysokość pensji, na jaką możesz liczyć w przypadku przyjęcia do pracy, potencjalny pracodawca poda właśnie wysokość wynagrodzenia brutto. To oznacza, że na koncie zobaczysz mniejsze pieniądze. 

Wynagrodzenie zasadnicze a pensja minimalna

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala pracodawca. Jego kwota musi być zapisana w umowie o pracę — bo jednym z warunków zawiązania stosunku pracy jest wypłacenie odpowiedniego wynagrodzenia za pracę. 

Wynagrodzenie zasadnicze to nie jest płaca minimalna, bo tę ustala Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W skład pensji może wchodzić bowiem zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i np. comiesięczna premia lub dodatek, a całość wypłacanego wynagrodzenia brutto nie może być niższa od minimalnej krajowej. I jest to jedyna relacja, jaka łączy pojęcia wynagrodzenia zasadniczego i płacy minimalnej.

Wskazówka: Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

Dodatek stażowy to tak zwany dodatek za wysługę lat. Wypłacany jest pracownikom sfery budżetowej za określony staż pracy w danej instytucji, a więc za doświadczenie zawodowe. Pozostali pracodawcy mogą, ale nie muszą go wypłacać. To zależy wyłącznie od ich woli.

Ale dodatek stażowy nie jest kwotą wziętą z sufitu. Wylicza się go na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Osobom zatrudnionym w jednostkach samorządowych i państwowych przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% ich wynagrodzenia zasadniczego już po pięciu latach pracy. W kolejnych latach ta kwota wzrasta o 1%.

Uwaga: Od 2020 roku płaca minimalna nie obejmuje dodatku stażowego.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli

Zarobki nauczycieli ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Określa ono, ile zarobi nauczyciel w zależności od posiadanego stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia.

Minimalne wynagrodzenie nauczycieli w 2024 roku:

  • Nauczyciel początkujący — 4908 zł brutto
  • Nauczyciel mianowany — 5057 zł brutto
  • Nauczyciel dyplomowany — 5915 zł brutto

Warto wiedzieć, że na wynagrodzenie średnie nauczyciela składa się gwarantowane wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia wskazane w Karcie Nauczyciela.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

Oceń mój artykuł: wynagrodzenie zasadnicze
Średnia: 4.11 (27 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Marta jest ekspertką kariery i autorką artykułów, w których odkrywa tajniki pisania CV, przechodzenia rozmów kwalifikacyjnych, zdobywania cennych kwalifikacji oraz rozwijania kariery zawodowej. Jej porady były cytowane m.in. w dzienniku Rzeczpospolita, a także serwisach Money.pl, Interia i Wirtualna Polska. Od 2018 roku Marta bada i opisuje strategie pisania CV, zapewniając czytelnikom łatwy dostęp do wiedzy na temat tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Artykuły jej autorstwa poparte są badaniami i ankietami, a także zgodne z procesem redakcyjnym InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły

Jak negocjować wynagrodzenie [Lepsze zarobki i podwyżka]

Jak negocjować wynagrodzenie [Lepsze zarobki i podwyżka]

Przeczytaj nasz szczegółowy poradnik jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Zdradzę Ci 13 przydatnych wskazówek oraz mało znane ale skuteczne techniki, jak przekonać pracodawcę, aby zgodził się zapłacić Ci więcej. Przeczytaj koniecznie, jeśli chcesz otrzymywać lepsze oferty pracy.