Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, ile wynosi?

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Na pewno nie raz widziałeś w amerykańskich filmach, jak szef mówi „You’re fired!” i z dnia na dzień (a właściwie z minuty na minutę) zwalnia pracownika. Na szczęście polscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę są przed takimi sytuacjami prawnie chronieni. Służy temu okres wypowiedzenia umowy, który chroni również pracodawcę.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jaki jest okres wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy o pracę
  • jak liczyć okres wypowiedzenia (przykłady)
  • co wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu okresu wypowiedzenia.

Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę — ile wynosi?

Wypowiadając umowę o pracę, musisz liczyć się z tym, że zgodnie z Kodeksem pracy będzie obowiązywał Cię okres wypowiedzenia. Jest to czas, który pracownik musi przepracować już po złożeniu wypowiedzenia.

Porzucenie pracy z dnia na dzień może mieć poważne konsekwencje, o czym piszemy w artykule: Porzucenie pracy — skutki zwolnienia z dnia na dzień

Jaki jest okres wypowiedzenia? Zależy to od rodzaju umowy oraz czasu pracy w danej firmie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia można skrócić, wydłużyć lub całkiem z niego zrezygnować rozwiązując umowę za porozumieniem stron. 

Może się również zdarzyć, że współpraca zostanie zerwana w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne), np. w sytuacji, gdy pracownik działa na szkodę firmy.

Dodatkowo zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że:

  • w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wydłuża się do 1 miesiąca
  • w przypadku, gdy był zatrudniony ponad 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata — do 3 miesięcy.

Zajrzyj również do naszych poradników:

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Wiele osób zastanawia się, od którego momentu liczy się okres wypowiedzenia i kiedy dobiega on końca. Wyjaśniamy to poniżej na konkretnych przykładach.

Miesięczny okres wypowiedzenia

Jeśli masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od kolejnego miesiąca (1 marca) i zakończy się 31 marca.

Jeśli masz 3-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od kolejnego miesiąca (1 marca) i zakończy się 31 maja.

W tym przypadku nie ma znaczenia, czy dzień rozpoczęcia lub zakończenia okresu wypowiedzenia wypada w dzień wolny od pracy.

Tygodniowy okres wypowiedzenia

W tym przypadku okres wypowiedzenia zawsze musi zakończyć się w sobotę.

Jeśli więc masz 1-tygodniowy okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś w poniedziałek 15 lutego, to okres wypowiedzenia rozpocznie się w niedzielę 21 lutego i zakończy w sobotę 27 lutego.

Przy 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, data jego zakończenia wypadnie w kolejną sobotę.

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

W tym przypadku okres wypowiedzenia jest naliczany od następnego dnia roboczego po złożeniu wypowiedzenia.

Jeśli więc złożyłeś wypowiedzenie w poniedziałek 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać we wtorek 16 lutego i zakończy się w czwartek 18 lutego.

Do okresu wypowiedzenia liczonego w dniach nie wliczają się niedziele oraz dni świąteczne.

Dodatkowo warto wiedzieć, że jeśli w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nabywa prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, należy zastosować właśnie nowy, dłuższy okres.

Dodatkowe wskazówki znajdziesz w poradniku Państwowej Inspekcji Pracy tutaj.

Może Cię także zainteresować:

3. Okres wypowiedzenia a okres zatrudnienia. Co wliczamy do stażu pracy?

Przy wyliczaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę uwzględnia się wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Co ważne, od 22 lutego 2016 r. nie mają już znaczenia przerwy między poszczególnymi okresami zatrudnienia.

Nie ma też znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu.

Warto mieć również świadomość, że do czasu pracy u pracodawcy wlicza się również okres przebywania na zwolnieniu czy też urlopie wychowawczym.

Zgodnie z Kodeksem pracy do okresu zatrudnienia wlicza się także „okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika”.

Pracujesz na podstawie umowy zlecenia? Zajrzyj tutaj: Wypowiedzenie umowy zlecenia

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

Oceń mój artykuł: okres wypowiedzenia
Średnia: 3.93 (15 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Wojciech Martyński
Wojciech Martyński jest ekspertem kariery, pisarzem oraz redaktorem prowadzącym InterviewMe, cytowanym m.in. przez Gazetę Prawną, Bankiera, Wyborczą, Interię, Infor, Wirtualną Polskę, INNPoland i Puls Biznesu. Jako absolwent politologii i dziennikarstwa, od ponad 12 lat działa w mediach i marketingu. Od 2017 r. pomaga naszym czytelnikom znaleźć wymarzoną pracę i rozwijać ich kariery, przygotowując artykuły poradnikowe oraz opiniotwórcze badania i raporty. Tworząc własne materiały oraz redagując treści innych autorów, kieruje się redakcyjnymi wytycznymi InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły