Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

L4 w ciąży — ile płatne? Jak i kiedy ZUS je wypłaca? [2024]

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Ciąża to nie choroba, ale L4 dla kobiety w ciąży stanowi w wielu przypadkach konieczność. Na szczęście prawo bierze pod uwagę fakt, że samopoczucie ciężarnej pracownicy jest najważniejsze i że przysługuje jej w takim przypadku zwolnienie lekarskie. 

Jeśli chcesz uzyskać wszystkie ważne informacje na temat L4 w ciąży, jesteś we właściwym miejscu.

Z tego artykułu dowiesz się: 

  • jak długo kobieta w ciąży może być na L4 
  • kto wypłaca świadczenie za ten okres przebywania na L4 w ciąży
  • ile płatne jest L4 w ciąży.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

L4 w ciąży
L4 w ciąży

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

1. L4 w ciąży — kiedy można iść na zwolnienie lekarskie?

Sam fakt bycia w ciąży nie uprawnia do pójścia na zwolnienie lekarskie. Jeśli kobieta, która spodziewa się dziecka, źle się czuje, powinna zgłosić się do lekarza, który wypisze L4. Na tej podstawie przysługuje jej wtedy płatna przerwa w pracy.

Lekarze wystawiają L4 w przypadku ciąży przebiegającej z powikłaniami albo gdy istnieje ryzyko poronienia. Często również praca, jaką wykonuje ciężarna kobieta, może być zbyt obciążająca fizycznie lub psychicznie, by ją kontynuować.

Wskazówka: Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży przysługuje tylko kobietom ubezpieczonym — mają one wtedy prawo do zasiłku chorobowego

Jak długo można być na L4 w ciąży?

Kobieta w ciąży może przebywać na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy przez maksymalnie 270 dni (czyli 9 miesięcy). L4 przysługuje do dnia poprzedzającego poród, zaraz po nim rozpoczyna się urlop macierzyński.

Jak widzisz, kobieta w ciąży ma prawo do dużo dłuższego okresu pobierania zasiłku chorobowego, niż inni pracownicy. Standardowo bowiem czas przebywania na zwolnieniu wynosi maksymalnie 182 dni. 

Kiedy można iść na L4 w ciąży w nowej pracy?

Jeśli kobieta była ubezpieczona, pracując na poprzednim stanowisku, a przechodząc do nowej pracy wciąż opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe, może iść na L4 w dowolnym momencie, jeśli tylko lekarz orzeknie, że taka jest konieczność. 

Jak stanowi Art. 4. 1. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

  1. Po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego — jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.
  2. Po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego — jeżeli jest ubezpieczona dobrowolnie.

Sytuacja wygląda inaczej, jeśli kobieta nie była wcześniej ubezpieczona. 

Ile trzeba przepracować, żeby iść na L4 w ciąży?

Prawo do ubezpieczenia chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku na L4 w ciąży można przejść po miesiącu od momentu rozpoczęcia opłacania składek. Jeśli przerwa w posiadaniu ubezpieczenia chorobowego nie przekroczyła 30 dni, to do okresu wlicza się również dni z poprzedniego ubezpieczenia.

Uwaga: Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z kobietą w ciąży ani też wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Zobacz też: Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim? [Przepisy]

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. L4 w ciąży — ile płatne w 2024 i kto za nie płaci? 

Pracownicy w ciąży, będącej na zwolnieniu lekarskim, przysługuje 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia. Mimo że zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikom w wysokości 80% pensji, to kobieta w ciąży otrzyma całość tej kwoty.

Wskazówka: Zwolnienie lekarskie dla kobiety w ciąży może być wystawione nie tylko przez ginekologa, ale też przez internistę czy lekarza innej specjalizacji. Wysokość zasiłku chorobowego dla ciężarnej będzie zawsze wynosiła 100% wynagrodzenia.

L4 w ciąży — jak obliczyć?

Jak czytamy w art. 36 wyżej wymienionej ustawy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Ta zasada odnosi się również do pracownic w ciąży — chorobowe w ciąży to 100% średniego (przeciętnego) wynagrodzenia chorobowego, wypłaconego pracownicy za okres ostatniego roku. 

Jeżeli pracownica była ubezpieczona krócej niż rok, pod uwagę bierze się średnie miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe trwania ubezpieczenia. Wlicza się do niego również premie oraz wynagrodzenie za np. pracę w godzinach nadliczbowych.

L4 w ciąży — kto płaci?

Zasady są takie, że przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracownica w ciąży (a także każdy inny pracownik) otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, za którego wypłatę odpowiedzialny jest pracodawca. Po upływie tego czasu obowiązek wypłaty świadczenia (nazywanego od teraz zasiłkiem chorobowym) przechodzi na ZUS. 

Jeśli kobieta w ciąży jest zatrudniona na umowie zleceniu, wypłatą zasiłku chorobowego zajmuje się ZUS przez cały okres, w którym pracownica jest niezdolna do pracy. 

Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? 

ZUS powinien wypłacić zasiłek chorobowy za L4 w ciąży niezwłocznie, a dokładnie nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnienia do zasiłku. Odkąd funkcjonują e-zwolnienia, czyli elektroniczne L-4, cała procedura związana ze zwolnieniami i świadczeniami powinna się skracać.

Zobacz też: Kosiniakowe: świadczenie rodzicielskie. Dla kogo 1000 zł?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.


Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

Źródła

Oceń mój artykuł: l4 w ciazy
Średnia: 4.11 (76 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Marta jest ekspertką kariery i autorką artykułów, w których odkrywa tajniki pisania CV, przechodzenia rozmów kwalifikacyjnych, zdobywania cennych kwalifikacji oraz rozwijania kariery zawodowej. Jej porady były cytowane m.in. w dzienniku Rzeczpospolita, a także serwisach Money.pl, Interia i Wirtualna Polska. Od 2018 roku Marta bada i opisuje strategie pisania CV, zapewniając czytelnikom łatwy dostęp do wiedzy na temat tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Artykuły jej autorstwa poparte są badaniami i ankietami, a także zgodne z procesem redakcyjnym InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (15+ porad dla mam)

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (15+ porad dla mam)

Czeka Cię powrót do pracy po macierzyńskim? 👶🏻 Może chcesz przedłużyć taki urlop? Poznaj 3 rodzaje urlopów dla młodych mam oraz swoje prawa po powrocie do pracy + zobacz wzór wniosku o wcześniejszy powrót. Zobacz też 7 wskazówek, jak ułatwić sobie powrót do pracy.