Intel a zwolnienia grupowe w 2025. Sprawdź, co zrobić!

Intel, gigant technologiczny, jesienią podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych w gdańskim centrum badawczo-rozwojowym. Finalnie pracę w Gdańsku straci nawet kilkaset osób. To część szerszego planu, który zakłada redukcję kosztów firmy o 10 miliardów dolarów do końca 2025 roku i globalne zmniejszenie siły roboczej aż o 15 tys. stanowisk.

Dlatego w tym artykule wyjaśnię Ci:

• dlaczego Intel zwalnia pracowników w Gdańsku
• jakie prawa mają osoby zwalniane grupowo
• jak szybko znaleźć pracę po zwolnieniu z Intel.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Dlaczego Intel przeprowadza zwolnienia grupowe w Gdańsku?

Intel to amerykański lider w branży IT z siedzibą w Santa Clara w Dolinie Krzemowej. Koncern m.in. produkuje procesory do komputerów osobistych oraz oferuje rozwiązania sprzętowe i informatyczne na potrzeby sztucznej inteligencji, centrów danych i autonomicznych pojazdów. Gdańscy inżynierowie firmy odpowiadają m.in. za rozwój kluczowych dla Intel technologii (w tym USB3, HD Audio, BluRay Playback, Wireless Display) czy sterowniki graficzne, wykorzystywane np. do gier.

Do niedawna spółka zatrudniała ponad 124 tys. osób w 65 krajach na świecie, z czego 10 tys. w Unii Europejskiej. Jak to się stało, że od kilku miesięcy w kilku oddziałach Intel trwają zwolnienia grupowe, także w Gdańsku?

Redukcja zatrudnienia w polskim oddziale Intel to kolejny etap globalnej restrukturyzacji firmy, a jej celem jest ograniczenie kosztów. Zmiany mają przyczynić się do lepszej i bardziej wydajnej organizacji koncernu — tak wynika z oświadczenia biznesowego, które firma przesłała m.in. do Polskiej Agencji Prasowej: 

W ramach ogłoszonego w sierpniu szeroko zakrojonego planu oszczędności, podejmujemy trudne, ale konieczne decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia, traktując nasz personel z troską i szacunkiem. To najtrudniejsze decyzje, przed jakimi kiedykolwiek stanęliśmy. Zmiany te mają na celu budowę prostszej, lepiej dostosowanej i zoptymalizowanej organizacji oraz są elementem długoterminowej strategii zrównoważonego rozwoju firmy Intel.

Co ciekawe, kilka miesięcy temu zapowiadano rozbudowę gdańskiego oddziału firmy o kolejne 1–2 tys. osób. Miał on być istotnym wsparciem dla działania nowej fabryki mikrochipów pod Wrocławiem. Jednak budowę tej fabryki oraz nowego zakładu w Niemczech odroczono do 2026 roku. Obecnie sytuacja koncernu nie wygląda najlepiej, a o liczne straty finansowe oskarża się byłego dyrektora generalnego Intel Pata Gelsingera.

Spółka nie odpowiedziała na pytania dziennikarzy na temat zakresu planowanych zwolnień grupowych. Spekuluje się, że w 2025 roku pracę w gdańskim oddziale Intel straci co najmniej kilkaset osób.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jakie masz prawa po zwolnieniu grupowym z Intel?

Jak dotąd, firma Intel nie podała do publicznej wiadomości informacji o szczególnych warunkach planowanych zwolnień grupowych. Ale jeśli koncern zatrudniał Cię w rozumieniu Kodeksu pracy — czyli na podstawie umowy o pracę — Twoje prawa zostały uregulowane ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Co to oznacza?

Przede wszystkim fakt, że prawo chroni Cię w szczególny sposób. Zwolnienia grupowe wymagają bowiem od pracodawcy m.in. powiadomienia lokalnego urzędu pracy, wręczenia byłym pracownikom oświadczeń o rozwiązaniu współpracy w tym trybie oraz wypłatę odpraw pieniężnych.

Dlatego Twoja minimalna odprawa będzie mieć wysokość:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeśli byłeś zatrudniony w Intel krócej niż 2 lata
• dwumiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli pracowałeś dla spółki przez okres od 2 do 8 lat
• trzymiesięcznego wynagrodzenia — jeśli Twój staż pracy w Intel w Gdańsku był dłuższy niż 8 lat.

Co jednak istotne, wysokość odprawy pieniężnej nie może być większa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym — czyli w tym wypadku 69 990 zł brutto (bo najniższa krajowa w 2025 roku to 4666 zł brutto) lub 64 500 zł brutto (o ile zostałeś zwolniony w drugiej połowie 2024 roku, gdy minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4300 zł brutto miesięcznie).

Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w trybie zwolnień grupowych tym osobom, które podlegają szczególnej ochronie. Są to m.in.:

• pracownice w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego
• osoby korzystające z urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego
• osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
• społeczny inspektor pracy
• członkowie zarządu związku zawodowego
• osoby, które powołano do odbycia służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego.

Tym pracownikom spółka może jednak wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy, czyli np. zmienić stanowisko lub zaproponować niższe wynagrodzenie.

Zwolnienie z Intel — i co dalej?

Zwolnienie grupowe może być trudne — szczególnie gdy planowałeś dłuższą karierę w danej firmie i nie masz planu, co dalej. Dlatego poniżej znajdziesz wskazówki, jak szukać nowej pracy, by był to skuteczny i efektywny proces.

1. Poznaj siebie. Zastanów się i napisz, jakie są Twoje kompetencje oraz mocne i słabe strony — w czym do tej pory się sprawdziłeś, co było dla Ciebie łatwe i przyjemne, a czego nie chciałbyś już doświadczyć. To będzie filtr, który ułatwi Ci znalezienie atrakcyjnego pracodawcy i napisanie CV. Aby ułatwić sobie to zadanie, polecam Ci rozwiązać test 16 osobowości (MBTI).
2. Poszukaj atrakcyjnych pracodawców. Przeczytaj o ich wizji, wartościach i kulturze pracy w internecie, a jeśli czytasz oferty pracy — zapoznaj się z listą wymagań. Następnie wybierz kilka firm (od 3 do 10), dla których chciałbyś pracować. Co prawda, w branży IT w dużych miastach planuje się zmniejszenie liczby rekrutacji, jednak na tym etapie nie powinieneś mieć problemów z wybraniem atrakcyjnej oferty.
3. Stwórz skuteczny życiorys. Dobre CV powinno być krótkie (1–2 strony A4), czytelne i atrakcyjne wizualnie. Zamieść w nim tylko kluczowe informacje na temat Twojego doświadczenia, osiągnięć zawodowych i kwalifikacji — te, na które pracodawca zwrócił szczególną uwagę w ogłoszeniu. Dzięki temu Twój dokument łatwiej przejdzie wstępną weryfikację przez system ATS.
4. Napisz list motywacyjny na 1 stronę A4. Większość kandydatów już tego nie robi, dlatego jest to tani i szybki sposób, by zwiększyć swoją widoczności na rynku pracy. Dobry list nie powinien jednak powielać treści CV, a rozwijać ją o informacje, na które tam zabrakło Ci miejsca. W liście warto pokazać, jakie konkretne korzyści zyska firma, gdy Cię zatrudni. A jeśli aplikujesz do firmy, która obecnie nie prowadzi rekrutacji, to zamiast listu motywacyjnego wyślij podanie o pracę. 
5. Napisz e-mail z CV. Powinien być on krótki i profesjonalny — jak dobra reklama, która zachęci rekrutera do pobrania i przeczytania Twoich dokumentów. W tym celu wymyśl atrakcyjny tytuł maila (np. UX Designer, 8 lat doświadczenia [Nr oferty: XYZ]) i krótko opisz swój największy sukces zawodowy. Koniecznie używaj zwrotów grzecznościowych!
6. Przygotuj się do rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli otrzymasz zaproszenie na spotkanie, opracuj swoje odpowiedzi na najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Zaprezentuj się jako osoba ambitna, kreatywna, inteligentna i skuteczna, ale również życzliwa. W ten sposób zwiększysz swoje szanse na dostanie pracy.

A to przykładowe wzory CV, którymi możesz się zainspirować, pisząc swój życiorys:

• CV administrator IT
• CV data scientist
• CV front-end developer
• CV graphic designer
• CV inżynier
• CV Java developer
• CV marketing manager
• CV manager
• CV .NET developer
• CV programista
• CV project manager
• CV software developer
• CV team leader
• CV tester manualny
• CV tester oprogramowania
• CV UX designer
• CV web developer.

Zobacz też nasze inne wzory CV:

• CV freelancer
• CV na praktyki lub staż
• CV do pracy zdalnej
• CV po angielsku
• CV po francusku
• CV po niemiecku
• CV po rosyjsku.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU LISTU

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Czy Ty też zostałeś zwolniony grupowo z Intel w Gdańsku? Jakie warunki odejścia Ci zaproponowano? Swoją opinię i doświadczenia możesz opisać w komentarzu pod tym artykułem.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.macrotrends.net/stocks/charts/INTC/intel/number-of-employees
• https://biznes.pap.pl/wiadomosci/biznes-ogolnie/intel-planuje-zwolnienia-grupowe-w-gdanskim-oddziale-firmy
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20030900844/U/D20030844Lj.pdf
• https://barometrzawodow.pl//forecast-card-zip/2025/report_pl/raport_ogolnopolski_2025.pdf