Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Zazwyczaj podczas rekrutacji zdecydowanie najważniejszym dokumentem aplikacyjnym jest CV. Jednak w przypadku pracowników socjalnych, list motywacyjny odgrywa równorzędną rolę.

Dlaczego?

Jest to zawód, w którym oprócz twardych umiejętności, liczą się przede wszystkim miękkie kompetencje, zaangażowanie i określone cechy charakteru. I to właśnie w liście motywacyjnym możesz najskuteczniej zaprezentować te atuty.

W tym artykule znajdziesz:

  • wzór listu motywacyjnego pracownika socjalnego
  • wskazówki, jak napisać skuteczny list motywacyjny pracownika socjalnego (także bez doświadczenia)
  • porady, jak napisać CV pracownika socjalnego, które zapewni Ci zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Chcesz od razu napisać list motywacyjny pracownika socjalnego? Przejrzyj nasze szablony listów motywacyjnych. Zobacz, jak powinien wyglądać profesjonalny dokument aplikacyjny. 

Stwórz list motywacyjny teraz

Wyszukaj wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu. 

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

1. List motywacyjny pracownik socjalny — wzór

Miejscowość, data

Jan Tomczyk

Numer telefonu

Adres e-mail

Imię i nazwisko adresata

Stanowisko adresata

Nazwa ośrodka

Adres ośrodka

Szanowny Panie / Szanowna Pani / Szanowni Państwo,

z przyjemnością aplikuję na stanowisko pracownika socjalnego w Państwa ośrodku. Wierzę, że moje kompetencje i zaangażowanie przełożą się na polepszenie sytuacji Państwa podopiecznych.

Dlaczego uważam, że sprawdzę się na stanowisku pracownika socjalnego?

  1. Mam już doświadczenie na podobnym stanowisku — zajmowałem się diagnozą sytuacji życiowej rodzin oraz podejmowaniem działań interwencyjnych w tym zakresie. Dzięki temu będę mógł znacznie szybciej wdrożyć się w nowe obowiązki.
  2. Jestem osobą życzliwą, empatyczną i nastawioną na pomaganie innym. Łatwo nawiązuję i podtrzymuję bliskie relacje z podopiecznymi, szczególnie najmłodszymi. Wierzę, że dzięki temu będę mógł pozytywnie wpłynąć na sytuację rodzin, które znajdują się pod opieką Państwa ośrodka.
  3. Jestem kreatywny i zaangażowany. Mam wiele pomysłów na pobudzanie aktywności społecznej. W obecnej pracy organizowałem m.in. „Filmowe Czwartki” oraz warsztaty kulinarne dla dzieci i dorosłych, które cieszyły się dużą popularnością. Wierzę, że w Państwa ośrodku będę mógł zaplanować, zorganizować i przeprowadzić wiele tego typu inicjatyw. 

Mam nadzieję, że będę mógł spotkać się z Państwem osobiście, aby szerzej opowiedzieć o swoich kwalifikacjach i doświadczeniu, a także odpowiedzieć na Państwa pytania.

Z poważaniem,

Jan Tomczyk

Zajrzyj również do poradnika: Jak napisać list motywacyjny bez doświadczenia

2. Jak napisać skuteczny list motywacyjny pracownika socjalnego?

Część osób zastanawia się, czy w ogóle warto wysyłać list motywacyjny. Zdecydowanie tak! 

Eksperci z Uniwersytetu Duke’a sugerują, że zawsze gdy pracodawca prosi o przesłanie CV, powinno dołączać się do niego również list motywacyjny. Dzięki niemu będziesz mógł więcej opowiedzieć o kwalifikacjach, które wypisałeś w życiorysie zawodowym.

O czym jeszcze musisz wiedzieć?

1. List motywacyjny pracownika socjalnego dopasuj do oferty pracy.

Doradcy ze Stetson University podkreślają, aby przed napisaniem listu motywacyjnego dokładnie zapoznać się z informacjami o pracodawcy. W tym dokumencie powinieneś pokazać, że zapoznałeś się z działalnością pracodawcy. Pamiętaj, że list motywacyjny musi być dodatkowo dopasowany do stanowiska i oferty pracy. Wysyłanie masowo identycznych dokumentów to błąd! Skup się na tych informacjach, które będą najbardziej interesujące z punktu widzenia rekrutera.

2. Pokaż pracodawcy, jakie korzyści mu przyniesiesz jako pracownik socjalny.

W liście motywacyjnym musisz przede wszystkim pokazać, w jaki sposób Twoje kwalifikacje i doświadczenie przełożą się na codzienną pracę. Samo wypisywanie kompetencji to niepoprawna strategia. Pokaż, że jesteś wyjątkowo zmotywowanym kandydatem — możesz od razu zaproponować konkretne rozwiązania lub dodatkowe inicjatywy, które wdrożysz na stanowisku pracownika socjalnego. Jeśli nie masz doświadczenia, skup się na uniwersalnych umiejętnościach i cechach charakteru.

3. Nie kopiuj CV pracownika socjalnego.

Jak już wspomnieliśmy, w liście motywacyjnym nie ma sensu wypisywać samych kompetencji czy stanowisk pracy. Do tego służy curriculum vitae. W liście motywacyjnym musisz rozbudować te informacje i pokazać, w jaki sposób przełożą się na Twoją pracę. Postaraj się również pokazać swoją ludzką twarz — nie tylko suche fakty. Pamiętaj też, że list motywacyjny to inny dokument, niż podanie o pracę.

4. List motywacyjny pracownika socjalnego zaadresuj do konkretnej osoby.

Jeśli to możliwe, postaraj się zwrócić do konkretnej osoby — np. kierownika działu lub pracownika odpowiedzialnego za rekrutację. W ten sposób pokażesz, że nie wysyłasz masowo identycznych dokumentów. Nie zapomnij o zwrotach grzecznościowych!

5. Pamiętaj o tych szczegółach.

Przede wszystkim uważaj na literówki w swoich danych kontaktowych. Przed wysłaniem listu motywacyjnego powinieneś dokładnie go sprawdzić — błędy ortograficzne mogą skutecznie zniechęcić pracodawcę.

Pamiętaj też, że list motywacyjny powinien zmieścić się na 1 stronie A4. Gotowy dokument wyślij w najbardziej profesjonalnym formacie PDF. (W naszym kreatorze uzyskasz dokument właśnie w takim formacie — nie każdy darmowy kreator CV może to zagwarantować).

Nie zapomnij również o profesjonalnym, estetycznym szablonie listu motywacyjnego dla pracownika socjalnego. 18 nowoczesnych wzorów w 400 wersjach kolorystycznych znajdziesz w naszym kreatorze. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Jak napisać interesujące CV pracownika socjalnego?

Podczas rekrutacji dla pracodawców zazwyczaj najważniejszym dokumentem aplikacyjnym jest CV. Dlatego musisz zadbać o to, aby zrobiło ono odpowiednie wrażenie.

CV pracownik socjalny — wzór

Jan Tomczyk

Pracownik socjalny

+48 665 466 123

jan.tomczyk@domena.com

Podsumowanie

Pracownik socjalny z 4-letnim doświadczeniem w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej. W 2023 r. moja praca przyczyniła się do poprawy warunków bytowych u 64% podopiecznych. Jestem osobą kreatywną i zaangażowaną — do tej pory z własnej inicjatywy organizowałem m.in. „Filmowe Czwartki”, które cieszyły się dużym uznaniem wśród podopiecznych ośrodka. W pracy dla Państwa chciałbym m.in. prowadzić i organizować inicjatywy kulturalne dla seniorów.

Doświadczenie

08.2018–obecnie Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Zielonej Górze

Stanowisko: Pracownik socjalny

Obowiązki: 

  • Przeprowadzanie wywiadów w celu oceny sytuacji życiowej podopiecznych i ich rodzin.
  • Tworzenie planów pomocy.
  • Udzielanie świadczeń pieniężnych i rzeczowych.
  • Organizowanie usług opiekuńczych i wsparcia psychospołecznego.
  • Monitorowanie sytuacji osób i rodzin objętych pomocą i ocena efektywności działań.

Osiągnięcia:

  • Stwierdzona poprawa warunków bytowych u 64% podopiecznych (na podstawie wywiadów).
  • Organizowanie „Filmowych Czwartków”, koncertów oraz warsztatów kulinarnych dla dzieci i dorosłych.
  • Samodzielne opracowanie ponad 200 indywidualnych planów pomocy.

Dodatkowe obowiązki:

  • Współpraca z innymi instytucjami i organizacjami.
  • Prowadzenie indywidualnych spotkań z osobami starszymi.
  • Bieżące prowadzenie dokumentacji.

Umiejętności

  • Diagnozowanie sytuacji życiowej rodzin
  • Prowadzenie rozmów interwencyjnych
  • Tworzenie planów pomocy
  • Organizowanie i prowadzenie warsztatów
  • Nawiązywanie i podtrzymywanie relacji z podopiecznymi
  • Kreatywność i zaangażowanie
  • Empatia i cierpliwość
  • Rozwinięte umiejętności komunikacyjne
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Język angielski — poziom B2
  • Czynne prawo jazdy kat. B
  • Dyspozycyjność
  • Bardzo dobra organizacja pracy
  • Odpowiedzialność, zaangażowanie i uczciwość

Wykształcenie

2016–2018 Uniwersytet Pedagogiczny w Krakowie

Kierunek: Pomoc społeczna

Uzyskany tytuł magistra

2013–2016 Uniwersytet Wrocławski

Kierunek: Socjologia

Uzyskany tytuł licencjata

Zainteresowania

Interesuje mnie psychologia i profilaktyka społeczna — w wolnym czasie chętnie poszerzam wiedzę na ten temat. Pasjonuje mnie też kuchnia orientalna oraz polskie i amerykańskie kino lat 90.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [nazwa firmy] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

O czym musisz pamiętać, pisząc CV pracownika socjalnego?

1. CV pracownika socjalnego dostosuj do ogłoszenia o pracę.

Tak samo jak w przypadku listu motywacyjnego, CV również musi być dopasowane do oferty pracy. Zanim zaczniesz je pisać, dokładnie zapoznaj się z treścią ogłoszenia. Zastanów się, jakie kwalifikacje, doświadczenie i wiedza najbardziej przydadzą Ci się na stanowisku pracownika socjalnego. I opisz je w pierwszej kolejności. Zawsze staraj się patrzeć na swoje CV oczami pracodawcy.

2. Pamiętaj o podsumowaniu zawodowym pracownika socjalnego.

Na samej górze CV powinno się znaleźć tzw. podsumowanie z celami zawodowymi. To krótki opis Twoich najważniejszych kwalifikacji, doświadczenia, wiedzy, osiągnięć i planów zawodowych. Dzięki tej sekcji pracodawca od razu pozna Twoje największe atuty, bez konieczności czytania całego CV.

3. Bądź konkretny i pochwal się swoimi sukcesami.

Opisując swoje doświadczenie, kompetencje czy też wykształcenie, skup się na konkretnych informacjach. Dokładnie opisz swoje obowiązki, pochwal się dodatkową działalnością, osiągnięciami i liczbami. W CV opisz poziomy swoich umiejętności (np. język angielski — poziom C1). Unikaj wpisywania ogólnych kompetencji, które może wpisać każdy kandydat, np. „odpowiedzialność”. 

4. Nie zapomnij o klauzuli CV.

Na samym dole CV pracownika socjalnego musi znaleźć się klauzula CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Jeśli jej nie dodasz, pracodawca może od razu odrzucić Twoją aplikację!

Więcej wskazówek znajdziesz w naszym artykule: Jak napisać profesjonalne CV

Chcesz napisać skuteczne CV pracownika socjalnego?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Piszesz CV lub list motywacyjny pracownika socjalnego i masz dodatkowe pytania? Możesz je zadać w komentarzu pod artykułem. Chętnie Ci pomożemy!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

Oceń mój artykuł: cv list motywacyjny pracownik socjalny
Średnia: 4 (4 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Wojciech Martyński
Wojciech Martyński jest ekspertem kariery, pisarzem oraz redaktorem prowadzącym InterviewMe, cytowanym m.in. przez Gazetę Prawną, Bankiera, Wyborczą, Interię, Infor, Wirtualną Polskę, INNPoland i Puls Biznesu. Jako absolwent politologii i dziennikarstwa, od ponad 12 lat działa w mediach i marketingu. Od 2017 r. pomaga naszym czytelnikom znaleźć wymarzoną pracę i rozwijać ich kariery, przygotowując artykuły poradnikowe oraz opiniotwórcze badania i raporty. Tworząc własne materiały oraz redagując treści innych autorów, kieruje się redakcyjnymi wytycznymi InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły